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F1 Manager 2022 : Comment négocier des contrats

Négocier des contrats n’est pas la tasse de thé de tout le monde. Dans F1 Manager 2022, il existe un système permettant d’engager de nouveaux pilotes ou simplement de prolonger la saison avec les pilotes actuels. Tous ces éléments nécessitent une bonne négociation. Si votre offre les séduit, ils pourraient accepter votre proposition. Cependant, dans ce guide, nous allons vous dire comment négocier les contrats avec les pilotes dans F1 Manager 2022.

Comment négocier des contrats dans F1 Manager 2022

Après avoir accédé à l’onglet « pilotes » en bas de l’écran principal, vous verrez apparaître vos pilotes actuels. Cliquez simplement sur l’un d’entre eux que vous souhaitez remplacer. Sélectionnez l’option « recherche de remplacement » et une liste de pilotes va apparaître.

Maintenant, le jeu principal commence. Il suffit de voir tous les pilotes et de regarder si l’un d’entre eux vous convient le mieux. Lorsque vous survolez le conducteur, vous pourrez voir sa patience et son attitude de négociation sur la droite.

Si la patience est très élevée, vous pouvez proposer votre contrat plusieurs fois. Il en va de même pour l’attitude de négociation. S’il est ouvert à la négociation, alors seulement vous pouvez proposer votre contrat. S’il est rouge ou non intéressé, vous ne pouvez pas proposer de contrat.

Un autre conseil est de toujours choisir le scouting détaillé au lieu du scouting standard. Cela augmente encore plus le taux d’acceptation.

Maintenant que la patience et l’attitude de négociation sont à la hauteur, il suffit de cliquer sur le conducteur et de commencer à conclure un accord. Vous pouvez décider de la durée du contrat, du salaire, de la prime, de la position du pilote, de la prime d’objectif de course, etc.

Réglez maintenant ces mesures sur les valeurs qui vous conviennent le mieux et proposez le contrat. Si le pilote n’est pas satisfait de l’offre, vous aurez des indications en termes de feux différents. S’il n’est pas satisfait du salaire, il s’allumera en orange. S’il est moyen, il sera jaune. S’il est heureux, il sera vert.

Recherchez donc les éléments pour lesquels le conducteur est mécontent et augmentez les valeurs. Mais gardez à l’esprit qu’à chaque fois que vous proposez le contrat, la patience du conducteur diminue et un moment vient où le conducteur n’accepte plus l’offre.

Si votre équipe n’est pas très forte et n’attire pas les conducteurs, leur attitude de négociation sera « pas intéressé » au moment du repérage. Vous devez donc travailler sur l’attractivité de votre équipe. Il suffit de dépenser un peu d’argent pour augmenter l’attractivité de votre équipe à partir du menu principal.

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