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Two Point Hospital : Guide de Duckworth-Upon-Bilge

L’utilisateur doit terminer Smogley et Melt Downs au niveau 1 étoile pour y accéder. Considérant que le diagnostic, les traitements et les services sont donnés aux patients sans frais, Duckworth-upon-Bilge se distingue par son mode de financement, qui découle principalement de l’atteinte d’objectifs publics.

Ce guide vous guidera à travers tout ce qui concerne Duckworth-upon-Bilge à l’hôpital Two Point, y compris la meilleure disposition et les objectifs Star. Nous verrons également comment gérer le moral du personnel et des conseils de formation pour le personnel de Duckworth-upon-Bilge.

Meilleure disposition pour Duckworth-Upon-Bilge

Une ventilation générale de la meilleure disposition pour Duckworth-Upon-Bilge est mentionnée ci-dessous :

  • Une zone de réception ouverte et située au centre avec des cabinets médicaux, des salles de bains et des logements pour le personnel
  • Centres de soins à proximité de l’héliport
  • Le bâtiment administratif se trouve dans le coin inférieur droit, avec quelques pièces supplémentaires dispersées dans l’hôpital selon les besoins.
  • Plus tard dans le jeu, transformez l’espace central en un cadre plus attrayant en déplaçant la zone de réception du milieu vers le flanc à côté du mur.
  • Une aile ou des ailes de diagnostic comprenant des salles de diagnostic, des cabinets de médecins, des aires de repos et des salles du personnel.
  • Une ou plusieurs ailes de traitement pour abriter vos espaces de thérapie, toilettes et logements du personnel.
  • Une zone de formation et commerciale avec toilettes pour le personnel.

Objectifs étoiles Duckworth-Upon-Bilge

Les objectifs étoiles pour Duckworth-Upon-Bilge à l’hôpital Two Point sont les suivants :

Objectifs de l’hôpital 1 étoile

Les objectifs d’étoiles pour l’hôpital 1 étoile sont :

  • Guérir 5 patients avec 8 morsures
  • Atteignez le niveau 8 de l’hôpital
  • 60 % de réputation
  • 60 % de moral du personnel

Vous obtiendrez 50 000 $ et 100 Kudosh et débloquerez également Plywood Studios, Grockle Bay, Wanderoff, Sweaty Palms, Goldpan et Pebberley Reef

Objectifs de l’hôpital 2 étoiles

Les objectifs d’étoiles pour l’hôpital 2 étoiles sont :

  • Guérir 100 patients
  • Atteignez le niveau 12 de l’hôpital
  • 75 % de réputation
  • 75 % de moral du personnel

Vous recevrez 50 000 $ et 150 Kudosh en récompense.

Objectifs de l’hôpital 3 étoiles

Les objectifs d’étoiles pour l’hôpital 3 étoiles sont :

  • Guérir 200 patients
  • Atteignez le niveau 16 de l’hôpital
  • 90 % de réputation
  • 90 % de moral du personnel

Vous recevrez 50 000 $ et 200 Kudosh en récompense.

Conseils de formation du personnel de Duckworth-Upon-Bilge

Nous avons compilé ci-dessous une liste de conseils de formation du personnel pour l’hôpital Two Point Duckworth-Upon-Bilge :

  • La formation est utilisée pour améliorer la productivité des travailleurs et maintenir le fonctionnement normal des hôpitaux. La formation permet de nouvelles actions pour l’ensemble du personnel et renforce les capacités de diagnostic et de traitement.
  • Chaque membre du personnel a une métrique de capacité qui indique sa compétence dans son domaine de travail. Le nombre d’étoiles à côté de leur nom indique cette capacité. La capacité est notée sur une échelle de 1 à 5, 5 étant le plus élevé.
  • Votre personnel acquiert de l’expérience en accomplissant des missions. Cela peut être représenté par un anneau sombre entourant leur prochaine étoile de capacité. Le nombre de points d’expérience détenus par un bâton peut être vu en survolant l’une de ses étoiles de capacité.
  • Les membres de votre personnel acquièrent une expérience précieuse au cours de leur travail. Vous devez avoir de l’expérience pour être promu. Au fur et à mesure qu’ils reçoivent des promotions, les travailleurs ont besoin de plus d’expérience pour passer au niveau suivant. Lorsque vous cochez un état-major et déplacez votre curseur sur l’étoile de capacité bleue à côté de son nom, vous pouvez voir son expérience à son niveau actuel.
  • Pour commencer une session de formation, appuyez sur le pupitre ou placez un membre du personnel approprié dans la salle. Une fois préparés, les employés demanderont également une formation.
  • Choisissez la certification que vous souhaitez que les employés obtiennent dans l’écran de formation, choisissez un formateur et choisissez la personne que vous souhaitez inscrire à ce programme – appuyez sur Démarrer lorsque vous êtes prêt.
  • Lorsque les membres du personnel commenceront leur formation, ils cesseront de travailler. Si tout le personnel de nettoyage se concentre sur l’acquisition de nouvelles capacités, votre hôpital peut commencer à s’effondrer à la poubelle.
  • La formation du personnel est volontaire et sujette à retard. Jusqu’à ce que vous obteniez la licence de formation au niveau 3, Flottering, la formation n’est pas accessible. Mais, une fois activé, il devient rétroactivement accessible pour Lower Bullocks et Hogsport.
  • Vous aurez besoin d’un membre du personnel possédant l’expertise que vous souhaitez former ou d’un formateur invité, suivi d’un étudiant qui répond aux critères de la capacité ou de la certification que vous souhaitez obtenir.
  • Pour les compétences non encore acquises, vous pouvez également engager un conseiller en formation, dont la charge précise variera en fonction du niveau de certification et du nombre d’élèves, qui enseignera à un taux constant de 160 %.
  • Choisissez la première si vous avez la possibilité d’établir 2 petites salles de formation plutôt qu’une plus grande. Vous ne devez pas former plus de 4 personnes dans la salle à la fois, compte tenu de la conception du système.
  • Le personnel de nettoyage est l’un des employés les plus cruciaux à tous les niveaux, car il est responsable de plusieurs objectifs différents. Il s’agit notamment de recharger les distributeurs automatiques, de nettoyer les toilettes, d’arroser les plantes et d’augmenter l’esthétique de l’hôpital à un certain niveau. Il faut donc les entraîner à l’endurance et à l’efficacité ! De plus, les embaucher coûte moins cher.

Duckworth-Upon-Bilge : comment gérer le moral du personnel

Le moral du personnel sera probablement l’objectif final qui vous pèsera et vous maintiendra bloqué. Bien que cela semble difficile, c’est assez simple.

Prenez le temps supplémentaire pour rattraper un niveau de prestige de 4, y compris de nombreuses plantes, pour atteindre le moral élevé du personnel, car votre environnement affectera beaucoup plus le moral de l’équipe de ce niveau. L’arrosage fréquent des plantes remonte également le moral du personnel.

Veiller à ce que le salaire de chaque employé soit au minimum supérieur à la moyenne. Passez en revue toute la liste et donnez une pause à tous ceux qui ont une mauvaise attitude. Si vous ne faites pas la promotion ou ne formez pas votre personnel, cela affectera négativement son attitude. Remplissez ceci pour tous les groupes d’employés.

N’oubliez pas de dépenser plus pour vos chambres. Vous ne recevez plus d’avantages que lorsque vous avez une chambre bien conçue.

Pour booster les conditions de confort et l’esthétique, placez une plante et un radiateur dans chaque pièce ainsi que sur les murs des couloirs. Cela augmentera l’humeur de vos travailleurs. Placez plusieurs toilettes et distributeurs automatiques dans tout l’hôpital.

Guide de Duckworth-Upon-Bilge

Le niveau est difficile car il modifie la plupart des mécanismes de jeu standard auxquels vous vous êtes habitués jusqu’à présent. Et vous ne réussirez pas à ce niveau si vous essayez d’agir comme n’importe quel hôpital.

Ni le diagnostic, ni la thérapie, ni la vente au détail ne vous rapporteront d’argent. Vous recevrez un ensemble d’objectifs à atteindre, et lorsque vous le ferez, vous serez payé. Vous devez être prudent avec votre solde initial et planifier à l’avance. Des épidémies finiront par se produire; par conséquent, vous devrez surveiller votre boîte de réception régulièrement.

Duckworth-Upon-Bilge rencontrera différents types de maladies et de maladies, et un type de pièce différent peut être nécessaire pour soigner différents types de maladies. Pour Grey’s Anatomy, une salle de chromothérapie est requise, et pour Jest Infection, Crown Clinic est requise.

Pour Headcrabedness et Lightheadness, De-Lux Clinic est nécessaire. Fir Denim Genes, Touch of Midas, Flumps, Leopard Skin et Jumbo DNA, DNA Lab est requis.

Pour Shattered, Fracture Ward est requis, et pour Turtle Head, Head Office est requis. L’empoisonnement d’humeur nécessite une salle d’injection et la pandémie nécessite un laboratoire de casseroles.

Pour le magnétisme animal, Pest Control est requis, et pour 8-Bitten, Resolution Lab est requis. Bogwarts et Misery Guts, une pharmacie est requise, et pour Shock Horror, une clinique de choc est requise.

Mock Star et Night Fever nécessitent la psychiatrie. Pour Spinal Bap, Floppy Discs, Pipe Organs, Heart Throb et Gurning Loins, la salle de chirurgie est requise. Pour Jazz Hand, Mucky Feet, Lazy Bones et Monobrow, Ward est requis.

Créer un espace de recherche et recruter un chercheur dès que possible. Commencez le projet « Recherche générale » dans un autre hôpital, de préférence affilié à l’Université Mitton, et gagnez 999 points avant de faire une pause. Après cela, vous retournez à Duckworth-upon-Bilge et le terminez. Sans aucun effort, vous aurez acquis 20 000 $ de revenus. Vous constaterez que cela vous évitera une bonne quantité de tracas, en particulier au début.

Avant de commencer, il y a plusieurs choses dont vous devez vous occuper. Pendant que le jeu est en pause, couvrez toute la zone avec des radiateurs en les plaçant partout. Créez un petit espace de formation et instruisez l’un de vos médecins en médecine générale. Vérifiez s’il existe d’autres perspectives intéressantes parmi les candidats à l’emploi.

Votre objectif initial est de former une personne avec la salle de formation et votre médecin traitant. Le deuxième objectif serait d’améliorer une pièce d’équipement, ce qui est le moment idéal pour améliorer votre mélangeur de médicaments. Ensuite, vous pouvez envisager de donner à une infirmière une formation en gestion de salle. Le réapprovisionnement de 8 distributeurs automatiques est le 3ème objectif. Vous pouvez terminer cela rapidement si vous les vérifiez constamment et les remplissez avant qu’ils ne soient en rupture de stock.

Évitez de vous dépasser; attendez que les situations se présentent et préparez les ressources dont vous aurez besoin pour les gérer. Cela améliorera votre réputation et vous aidera à atteindre les objectifs de l’hôpital 1 étoile. Des fonds d’urgence sont également à votre disposition.

La formation d’un assistant sera le prochain objectif. Lorsque votre assistant principal a terminé sa formation, vous pouvez recruter un assistant intérimaire et le laisser partir. La prochaine étape consiste à former un médecin, ce qui est une excellente occasion d’en former un dans la salle de psychiatrie puisque vous en aurez de toute façon besoin.

À ce moment du jeu, vous devez constater une augmentation significative du nombre de patients et les choses peuvent devenir difficiles. Vous pouvez toujours changer la salle du personnel, le service et les toilettes pour pouvoir ajouter quelques pièces supplémentaires, à condition que vous n’ayez pas assez d’argent pour acheter un nouveau terrain.

En fin de compte, vous devrez faire une étude sur les salles de résolution. Au lieu de rechercher toute la salle de résolution, visitez un autre hôpital. Vous recevrez une notification après plusieurs années qu’une épidémie a atteint votre hôpital. Les patients qui ont déjà la maladie devront être vaccinés.

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