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Nintendo prévoit d’embaucher et de promouvoir plus de femmes

Nintendo a récemment mis à jour son rapport de gouvernance d’entreprise en y apportant divers changements. Le nouveau rapport aborde brièvement des sujets comme le changement climatique et les participations croisées avant d’introduire une section plus longue sur les pratiques d’embauche et de promotion. Nintendo a annoncé son intention d’augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction.

Nintendo veut plus de femmes comme managers

À l’heure actuelle, seuls environ 4 % des postes de direction sont occupés par des femmes au siège japonais de Nintendo. Ce chiffre est plus élevé à l’échelle internationale, mais reste très masculin avec seulement 24 % des postes de direction occupés par des femmes. Bien que Nintendo n’ait pas de quota spécifique en tête, elle vise à augmenter ces chiffres.

La société respecte les droits de l’homme dans son processus de recrutement, en sélectionnant les employés sur la base de leurs compétences et de leurs aptitudes sans distinction de sexe, d’âge, de nationalité, de handicap, d’orientation sexuelle ou d’identité de genre, procède à une évaluation et à un traitement équitables des employés en fonction de la qualité et de la quantité des compétences démontrées par les employés, et aide les employés à démontrer encore davantage leurs compétences.

La société n’a pas d’objectifs spécifiques pour la nomination de femmes, de ressortissants étrangers et de personnes en milieu de carrière à des postes de direction. Cependant, en tant qu’entreprise mondiale engagée dans le secteur du divertissement, qui se caractérise par une diversification croissante des besoins et des préférences des clients, il est essentiel que nous tirions parti des talents d’une main-d’œuvre diversifiée. Par conséquent, nous nous engageons à respecter la personnalité et les forces de chaque employé, y compris les employés des filiales à l’étranger, et à développer un environnement où les employés d’origines diverses peuvent maximiser leur potentiel.

Dans le cadre de ces efforts, nous recrutons des femmes et créons un environnement dans lequel les femmes peuvent construire des carrières réussies. Nous avons l’intention d’augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction par rapport aux proportions actuelles dans les principaux bureaux du groupe Nintendo dans le monde (23,7 % au 31 mars 2021) et à Nintendo Co. Ltd. au Japon (4,2% au 31 mars 2021).

La volonté de Nintendo de recruter davantage de femmes à des postes de direction découle du fait qu’il s’agit d’une entreprise mondiale dont les produits sont consommés par un public diversifié. Le secteur des jeux vidéo était considéré comme fortement dominé par les hommes dans les années 90 (surtout en termes de marketing), mais les femmes constituent un segment de plus en plus important de leur clientèle.

Nintendo a remarqué par le passé que des franchises comme Animal Crossing, Yoshi et Kirby sont toutes d’énormes succès auprès des femmes. Animal Crossing, en particulier, est aujourd’hui l’une des franchises les plus populaires de Nintendo, avec New Horizons qui s’est vendu à plus de 30 millions d’exemplaires. Nintendo pense qu’elle peut mieux s’adresser à un large public si son personnel reflète cette diversité.

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