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Les employés des studios d’Activision Blizzard forment une coalition

Les employés d’un assortiment de studios d’Activision Blizzard, dont Raven Software et Sledgehammer games, ont formé une coalition. Comme le rapporte IGN, le nouveau groupe, appelé The ABK Workers Alliance, a envoyé une lettre commune au PDG de l’entreprise, Bobby Kotick, le critiquant, ainsi que les dirigeants de l’entreprise, sur le choix du cabinet d’avocats chargé des audits.

Suite au dépôt d’une plainte pour harcèlement et discrimination contre l’entreprise, Kotick a annoncé l’embauche du cabinet d’avocats WilmerHale pour mener des audits sur l’entreprise. Cependant, on a découvert plus tard que le cabinet tiers avait des liens avec la direction actuelle d’Activision Blizzard, notamment Fran Townsend, le vice-président exécutif – comme l’a rapporté notre site frère, Upcomer. En raison de cette relation, les employés de la société pensent qu’il y aura un conflit d’intérêts. La coalition note également les antécédents de l’entreprise en matière de pratiques antisyndicales, et souligne les services proposés par l’entreprise sur son site Web qui annonce « des conseils sur la sensibilisation et l’évitement des syndicats. »

La coalition des employés d’Activision Blizzard prend des mesures

La coalition des employés d’Activision Blizzard reproche également à la direction de l’entreprise de ne pas répondre à ses demandes. Le 27 juillet, les employés ont annoncé un débrayage et émis quatre demandes à l’entreprise. Dans la lettre commune d’aujourd’hui, la coalition écrit qu’Activision Blizzard « ne s’est pas engagée à adopter des pratiques de recrutement et d’embauche inclusives. Vous n’avez fait aucun commentaire sur la transparence des salaires.

« L’une de nos demandes, un audit par une tierce partie des pratiques et politiques d’ABK, a été ostensiblement traitée par votre décision d’engager WilmerHale pour mener un examen interne », poursuit la lettre. « Bien que nous saluions l’idée d’engager une société tierce pour effectuer un examen interne, l’Alliance des travailleurs d’ABK ne peut pas soutenir le choix de WilmerHale comme examinateur impartial. »

L’Alliance des travailleurs d’ABK a inclus trois mesures que les employés prennent pour améliorer les conditions de travail :

● Mentorat de travailleur à travailleur : Nous mettons en place un programme de mentorat dans lequel les travailleurs peuvent demander des conseils sur leur carrière, un soutien et un parrainage à un réseau de collègues dans un canal externe sûr, en dehors des réseaux de communication de l’entreprise.

● Sessions d’écoute ouvertes : Nous organiserons des séances d’écoute qui seront enregistrées et diffusées dans toute l’organisation afin de faciliter la conversation, l’éducation et le soutien émotionnel continus des employés.

● Réunions communautaires : Nous faciliterons les réunions mensuelles des employés, dans un canal externe sécurisé, pour discuter de nos préoccupations, de nos désirs et des progrès réalisés pour atteindre nos objectifs. Tous les employés actuels d’ABK sont invités à participer à ces conversations.

Il y a de nouvelles nouvelles concernant l’actuel procès pour harcèlement et discrimination intenté contre Activision Blizzard. Plus tôt dans la journée, J. Allen Brack a démissionné de son rôle de président de Blizzard. Son poste sera occupé par deux codirigeants, Jen Oneal et Mike Ybarra. Jason Schreier de Bloomberg a rapporté que le responsable des ressources humaines de la société, Jesse Meschuk, a également quitté la société. Selon un rapport de Dexerto, T-Mobile s’est apparemment retiré du parrainage de l’Overwatch League et de la Call of Duty League. Activision Blizzard est aussi apparemment confronté à plusieurs actions collectives (via TweakTown) pour avoir publié de fausses déclarations pendant la période où des problèmes de harcèlement et de discrimination auraient eu lieu.

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