Activision Blizzard va payer 54 millions de dollars pour régler un procès pour discrimination

Activision Blizzard va payer 54 millions de dollars pour mettre fin à un procès pour discrimination sexuelle en 2021.

Comme l’a d’abord rapporté le Wall Street Journal (via VentureBeat), l’éditeur – qui a été acquis par Microsoft en octobre – a conclu un accord avec le département des droits civils de Californie pour régler l’affaire, qui est liée à des réclamations de pratiques inégales de rémunération et de promotion sur la base du sexe entre 2015 et 2020.

Activision Blizzard versera jusqu’à 46,75 millions de dollars aux employées qui affirmaient avoir reçu une rémunération inéquitable au cours de cette période. 9,125 millions de dollars couvriront les frais d’avocat.

En vertu de l’accord, qui est soumis à l’approbation du tribunal, Activision Blizzard prendra des mesures supplémentaires pour garantir des pratiques équitables en matière de rémunération et de promotion au sein de l’entreprise, selon le CRD.

Le CRD californien a reconnu qu' »aucun tribunal ni aucune enquête indépendante n’a corroboré » les allégations de « harcèlement sexuel systémique ou généralisé chez Activision Blizzard », ni que « les cadres supérieurs d’Activision Blizzard ont ignoré, approuvé ou toléré une culture de harcèlement systémique, de représailles ou de discrimination ».

Le règlement indique également que l’enquête n’a trouvé aucune preuve d’actes répréhensibles de la part de Bobby Kotick, PDG d’Activision Blizzard, ou de son conseil d’administration.

Les experts de l’État ont déclaré qu’il existait un écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’ensemble, mais qu’aucune disparité salariale n’avait été constatée entre les employés de même rang.

« La Californie reste profondément attachée à la promotion et à l’application des droits civils des femmes sur le lieu de travail », a déclaré Kevin Kish, directeur de la CRD.

« S’il est approuvé par le tribunal, cet accord de règlement représente une avancée majeure et apportera un soulagement direct aux travailleurs d’Activision Blizzard. Au département des droits civils de Californie, nous continuerons à faire notre part pour défendre les droits des habitants de notre État ».

Activision Blizzard a déclaré dans un communiqué : « Nous sommes heureux d’être parvenus aujourd’hui à un accord avec le California Civil Rights Department (CRD), comme ce dernier vient de l’annoncer dans un communiqué de presse.

« Nous sommes conscients de l’importance des questions abordées dans cet accord et nous sommes déterminés à mettre en œuvre toutes les nouvelles obligations que nous avons assumées dans le cadre de cet accord.

« Nous voulons que nos employés sachent que, comme le précise l’accord, nous nous engageons à garantir des politiques et des pratiques équitables en matière de rémunération et de promotion pour tous nos employés, et nous poursuivrons nos efforts en ce qui concerne l’inclusion de candidats qualifiés issus de communautés sous-représentées dans le cadre de la sensibilisation, du recrutement et de la fidélisation.

« Nous sommes également satisfaits que le CRD ait accepté de déposer une plainte modifiée qui retire entièrement ses 2021 allégations de harcèlement généralisé et systémique sur le lieu de travail chez Activision Blizzard.

Comme le CRD l’a explicitement reconnu dans l’accord, « le CRD dépose, en même temps qu’une proposition de décret de consentement, une deuxième plainte modifiée qui retire, entre autres allégations et causes d’action, la cinquième cause d’action – ‘Discrimination en matière d’emploi – en raison du sexe – harcèlement' ».

Comme le CRD l’a également expressément reconnu dans l’accord, « aucun tribunal ni aucune enquête indépendante n’a étayé les allégations selon lesquelles il y aurait eu un harcèlement sexuel systémique ou généralisé chez Activision Blizzard ».

En outre, le CRD a reconnu qu’aucun tribunal ni aucune enquête indépendante n’a corroboré les allégations selon lesquelles « le conseil d’administration d’Activision Blizzard, y compris son président-directeur général, Robert Kotick, a agi de manière inappropriée en ce qui concerne la gestion des cas de mauvaise conduite sur le lieu de travail ».