Aujourd’hui, le développeur de jeux allemand InnoGames a révélé un nouveau rapport de transparence salariale – devenant ainsi la première société de jeux du pays à le faire.
Le rapport détaille 80 % des employés de l’entreprise et leurs revenus par type d’emploi et par poste.
« La transparence des salaires est une question d’équité – envers vos employés et vos candidats », a déclaré Michael Zillmer, cofondateur et COO d’InnoGames.
« C’est pourquoi nous avons décidé de partager ces informations publiquement, après les avoir initialement mises à disposition en interne l’année dernière. »
Le rapport d’InnoGames a fourni des comparaisons de revenus, des rôles juniors aux postes de chef de service :
| Développeur débutant | Chef développeur de jeux |
| 48 000 € (49 200 $) – 58 000 € (59 400 $) | 115 000 € (118 000 $) |
| Concepteur de jeu (niveau débutant) | Développeur de jeux (expert) |
| 34 000 € (35 000 $) – 42 000 € (43 000 $) | 85 000 € (87 000 $) |
| Marketing junior | Directeur du marketing |
| 44 000 € (45 000 $) – 52 000 € (53 300 $) | 106 375 € (109 000 $) |
| Artiste junior | Artiste expert |
| 32 000 € (33 000 $) – 38 000 € (39 000 $) | 68 000 € (69 700 $) |
| Analyste de premier niveau | Analyste en chef |
| 45 600 € (46 600 $) – 55 200 € (56 500 $) | 104 280 € (106 700 $) |
| Gestionnaire de communauté (niveau d’entrée) | Responsable de la gestion de communauté |
| 32 000 € (32 700 $) – 36 500 € (37 300 $) | 85 000 € (87 000 $) |
| Chef de produit junior | Chef de produit |
| 40 000 € (41 000 $) – 55 000 € (56 000 $) | 115 000 € (117 600 $) |
| Testeur QA de premier niveau | Testeur AQ expert |
| 20 000 € (20 400 $) – 45 000 € (46 000 $) | 85 000 € (87 000 $) |
| Administrateur système junior | Administrateur système en chef |
| 45 000 € (46 000 $) – 57 500 € (59 000 $) | 110 000 € (112 000 $) |
De plus, le directeur des ressources humaines d’InnoGames, le Dr Andreas Lieb, a déclaré qu’avec la publication du rapport sur la transparence des salaires, l’entreprise s’attend à des résultats positifs tels qu’une plus grande rétention des employés.
« Nous envoyons également un signal clair aux candidates potentielles que les écarts de rémunération n’existent pas chez InnoGames », a déclaré Lieb.
« L’essentiel est qu’il s’agit d’une situation ‘gagnant-gagnant-gagnant’. L’entreprise, nos employés et les candidats actuels et futurs bénéficieront tous de cette divulgation. »
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